Vous arbitrez des risques toute la journée. Et la décision qui engage votre agence pour 20 ans ?
10 ans en gestion du risque dans l’assurance, dont 4 ans chez AIG en souscription et en animation d’un réseau de 60 courtiers parisiens. Psycomet applique la discipline de la souscription à vos décisions les plus engageantes : l’association, le recrutement d’un profil rare, la transmission. Rapport signé, livré en 15 jours.
Certaines décisions engagent la vie d’une agence. Aucune ne se rattrape facilement.
Vous souscrivez chaque risque qui entre dans votre portefeuille. Ces décisions méritent le même protocole.
L’association.
Faire entrer un associé est la décision la moins réversible de la vie d’une agence. On la prend souvent sur une affinité de surface. Ce qui la fait tenir, c’est la compatibilité de fonctionnement : comment chacun décide, gère la pression, partage le pouvoir. C’est ce que Psycomet objective avant la signature.
Le recrutement des profils rares.
Un collaborateur commercial ou un manager d’agence se recrute sur dossier et intuition. Le coût d’une erreur ne se compte pas en salaire : il se compte en portefeuille. Clients perdus, compagnie à rassurer, équipe à remobiliser.
La transmission.
Céder ou reprendre une agence, c’est évaluer un dirigeant autant qu’un portefeuille. Le repreneur tiendra-t-il la relation client qui fait la valeur du fonds ? Cette question se documente avant de signer. Côté cédant comme côté repreneur.
3 sources triangulées. Un score. Un rapport. Des décisions.
Un test seul est réducteur. Un avis seul est subjectif. La méthode HRS croise 3 sources indépendantes et livre un rapport qui vous permet de trancher, pas un audit de plus.
Mesure psychométrique.
Outils prédictifs validés scientifiquement. Hugues est certifié AssessFirst Expert. Données stables, comparables, reproductibles.
Lecture du contexte.
L’agence, le portefeuille, les mandats, les rapports de force. Ce qu’un test ne voit jamais : la situation autour de la personne.
Expertise humaine.
Conversation structurée d’1 h 30 menée par Hugues. Là où l’humain dit ce qu’aucun test ne capte. Vérification, nuance, alerte.
Le croisement produit un score HRS, et surtout un rapport qui tient sur la table : des décisions actionnables, que vous pouvez signer et défendre.
Voir la méthode et les formats en détailComment ça se passe.
3 étapes, de votre dossier au rapport signé.
Vous candidatez.
Vous décrivez la décision en 5 minutes, en toute confidentialité.
Réponse personnelle sous 48 h.
Puis un appel de cadrage de 20 minutes, pas un pitch.
Rapport signé livré en 15 jours.
Débrief d'1 heure avec vous.
Un souscripteur regarde l’exposition, la sinistralité, les signaux faibles. J’applique cette même discipline au capital humain de votre agence.
Près de 10 ans en gestion du risque dans l’assurance : Abeille Assurances, Verlingue, SIACI Saint-Honoré, L’Oréal, et 4 ans chez AIG en souscription et inspection commerciale, avec l’animation d’un réseau de 60 courtiers parisiens. Hugues connaît le métier de la distribution d’assurance de l’intérieur. Pas de jargon RH : le langage du risque, que vous pratiquez déjà.
90+ évaluations livrées · 9 sociétés clientes
45 minutes devant votre réseau : les décisions qui engagent une agence.
Association, recrutement, transmission, lues avec la discipline de la souscription. Format conférence pour réseaux, groupements et syndicats professionnels d’agents. Intervenant issu du métier : 10 ans dans l’assurance, dont 4 ans chez AIG.
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Avant de candidater.
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Présentez votre décision : réponse personnelle sous 48 h, puis un appel de cadrage de 20 minutes. Pas d’agenda en ligne, pas de démarchage : un dossier, une lecture, une réponse.
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